Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in.  o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy znacznie poszerzoną listę takich składników, jakie tam wskazujemy – jeśli oczywiście przysługują one pracownikowi. Można z niej wybrać te składniki, które przysługują w naszym przypadku.