Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony. Czym ona się różni w porównaniu z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony? Jakie są różnice w podawaniu przyczyny wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony a na czas nieokreślony? Jakie zmiany nastąpiły w zakresie wypowiadania umów na czas określony poza przyczyną wypowiedzenia w 2023 roku? Czy obecnie należy podawać przyczynę, dlaczego pracodawca nie zawarł z pracownikiem kolejnej umowy o prace? Czy pracodawca musi obecnie podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?