Kilka istotnych aspektów wymaga naszej uwagi podczas wypowiadania umowy o pracę pracownikowi. Przede wszystkim konieczna jest uzasadniona przyczyn wypowiedzenia, którą trzeba precyzyjnie określić. Należy także zweryfikować, czy pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony prawnej przed wypowiedzeniem. W przypadku obecności związków zawodowych pojawia się dodatkowa procedura do przestrzegania. Aby upewnić się, że nie pominięto żadnego ważnego elementu, warto skorzystać z przygotowanego materiału wideo, który przedstawia procedurę krok po kroku.