Jak dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika – zmiany od 25 marca 2024 r.

Od 25 marca 2024 r. egzekucja z zasiłków dokonywana przez pracodawcę o statusie płatnika zasiłków zostaje uproszczona. Pracodawca, który otrzyma zajęcie wynagrodzenia za pracę, będzie mógł w ramach niego dokonać potrąceń również z zasiłku (nie trzeba będzie odrębnego zajęcia zasiłków). Nadal jednak potrącenia będzie dokonywał na mocy art. 87 i nast. Kodeksu pracy, a potrącenia z zasiłków – na mocy art. 139 i nast. ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak w praktyce krok po kroku dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika.

Czy wiesz, kiedy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłku wypłacanego pracownikowi? Wtedy, gdy jest płatnikiem zasiłków dla swoich pracowników, tzn. jeśli 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Oczywiste jest, że gdy pracodawca nie posiada statusu płatnika zasiłków, nie ma z czego realizować potrąceń.

Bez zgody pracownika, zakład pracy z wypłacanych przez siebie pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dokonuje potrąceń głównie w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej, czyli dopiero po otrzymaniu od komornika albo administracyjnego organu egzekucyjnego (np. dyrektor oddziału ZUS, naczelnik US) zajęcia zasiłków lub innych wierzytelności. W konsekwencji potrącenia egzekucyjne z zasiłków przybierają dwojaki charakter: