Wśród szeregu zmian, zaplanowana na 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy, przyniesie m.in. znaczne modyfikacje w zakresie wydawanej pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia. Zmieni się zarówno treść informacji o warunkach zatrudnienia, jak i zasady jej wydawania i aktualizowania. Jakie będą zasady sporządzania informacji po zmianach – zapraszamy do obejrzenia wideo porady.