Kontrolne badania pracownika a przerwa między nieobecnościami chorobowymi – jak liczyć 30 dni (stanowisko ministerstwa)
Czy jeżeli nieobecność chorobowa pracownika trwa powyżej 20 dni, a następnie 15 dni, to trzeba te dni nieobecności zsumować? Jak to traktować – jako jeden okres chorobowy trwający powyżej 30 dni? I czy w związku z tym trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Poznaj stanowisko resortu pracy w tej sprawie.
Jeżeli pracownik dostarcza kolejne zwolnienia lekarskie, to po powrocie do pracy trzeba skierować go na badania kontrolne tylko wtedy, gdy łącznie okresy zwolnienia obejmują co najmniej 31 dni i następują bezpośrednio po sobie. Nie ma przy tym znaczenia, czy okresy niezdolności do pracy dotyczą tej samej, czy innej choroby.
Przepisy dotyczące kierowania pracownika na kontrolne badania profilaktyczne nie przewidują sumowania okresów chorobowej niezdolności do pracy przypadających po przerwach, w których pracownik np. wykonywał pracę. Każda taka przerwa w chorobie powoduje, że okres 31 dni obligujący do wykonania badań kontrolnych liczy się od początku.
Należy zatem sumować wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy.We wskazanym przypadku pod uwagę bierzemy łączny okres niezdolności do pracy (zwolnień lekarskich) bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
Stanowisko MRPiPS z 13 grudnia 2023 r.
