Trzynastki za 2023 rok - na co należy zwrócić uwagę
Do końca pierwszego kwartału pracodawcy będący jednostkami budżetowymi mają obowiązek wypłacenia trzynastek za rok ubiegły. W związku z tym, że jest to dochód uwzględniany w podstawie wymiaru składek oraz w świadczeń chorobowych, błędy przy ustalaniu uprawnień do trzynastej pensji oraz jej naliczaniu pociągają za sobą określone konsekwencje w zakresie rozliczeń z ZUS. Dlatego warto już teraz upewnić się, że prawidłowo naliczymy te wypłaty.
Korzyści
Z ebooka dowiesz się:
- W jakich sytuacjach pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego, czyli trzynastki?
- Jakie są zasady oskładkowania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
- Na jakiej podstawie ustalana jest wysokość trzynastki dla pracowników, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego u danego pracodawcy?
- W jaki sposób rozlicza się trzynastkę w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest na więcej niż jednym etacie u tego samego pracodawcy?
- Jakie są wyjątki od reguły przepracowania co najmniej 6 miesięcy dla nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
