Niejednemu pracodawcy zdarzyło się, że zwalniając pracownika dyscyplinarnie nie był w 100% pewien zasadności zastosowania tego trybu rozwiązania umowy. A przecież w takiej sytuacji konflikt przed sądem pracy to niemal pewnik. Nie warto wówczas czekać na niepewny dla pracodawcy wynik procesu. Można przecież dojść do porozumienia z pracownikiem i to jeszcze przed pierwszą rozprawą lub zanim w ogóle sporna sprawa trafi do sądu - zawierając ugodę pozasądową dotyczącą zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy.

Radzimy, jak poprawnie sformułować zapisy takiego dokumentu, aby w jak największym stopniu zabezpieczyć interesy pracodawcy.