Jak wskazać składniki wynagrodzenia w informacji o warunkach zatrudnienia – rozszerzony wzór
Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in. o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy znacznie poszerzoną listę takich składników, jakie tam wskazujemy – jeśli oczywiście przysługują one pracownikowi. Można z niej wybrać te składniki, które przysługują w naszym przypadku.
Informacja o warunkach zatrudnienia – zapisy o wynagrodzeniu
Wiele kłopotów sprawia działom kadr i HR zapis w nowej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący składników wynagrodzenia. Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in. o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy szeroką listę składników, jakie należałoby tam wskazać. Można wybrać z niej te, które przysługują lub mogą przysługiwać pracownikowi w danym przypadku – i zastosować gotowe zapisy.
Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego - zmiana stopnia niepełnosprawności
Gdy pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności – musimy mu zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Sprawdź.
