Wniosek o nowy bezpłatny urlop opiekuńczy (art. 1731 kp)

Po nowelizacji Kodeksu pracy pracownikom – od 26 kwietnia 2023 r. – przysługuje nowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.Urlop ten przysługuje w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego i udzielany jest na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.Okres urlopu opiekuńczego wliczany jest do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Podobnie jak w przypadku zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracodawca nie musi wpisywać do regulaminu pracy nowego uprawnienia pracownika w postaci urlopu opiekuńczego. Warto jednak ustalić firmowy wzór wniosku o urlop opiekuńczy.

Wniosek o elastyczną organizację pracy

Na mocy nowych przepisów pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, od 26 kwietnia 2023 r. uprawniony jest do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek pracownik składa w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.Za elastyczną organizację pracy uważa się:- pracę zdalną – tj. pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;- system przerywanego czasu pracy (art. 139 kp) przewidujący maksymalnie 5-godzinną częściowo płatną przerwę w pracy (za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia za czas przestoju);- system skróconego tygodnia pracy (art. 143 kp) przewidujący pracę przez 4 dni w tygodniu przy równoczesnym zwiększeniu czasu pracy do nie więcej niż 12 godzin;- system pracy weekendowej (art. 144 kp) przewidujący pracę w okresie piątek–niedziela;- ruchomy czas pracy (art. 1401 kp) przewidujący możliwość rozpoczynania przez pracownika pracy o różnych godzinach, w tym również o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego;- indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 kp) przewidujący dostosowanie obowiązującego w firmie ramowego rozkładu czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika, np. modyfikujący godziny lub dni pracy;- obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru wskazanego przez pracownika. We wniosku o elastyczną organizację pracy pracownik powinien wskazać:1)imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;2)przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;3)termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;4)rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.

Na podstawie art. 30 lub art. 31 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić pracownikowi, który przed 26 kwietnia 2023 r. złożył wniosek o urlop rodzicielski lub jego część, ale na ten dzień nie rozpoczął korzystania z tego urlopu, wniosek w celu jego zmiany i ponownego złożenia. Pobierz wzór pisma pracodawcy w sprawie zwrotu wniosku.

Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego

Wniosek o pracę zdalną stałą – obligatoryjną

Wniosek o pracę zdalną stałą – nieobligatoryjną

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Praca zdalna – zapis w umowie o pracę

Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach