Świadectwo pracy – od 23 maja 2023 r.

Świadectwo pracy stanowi potwierdzenie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, i to nim pracownik się posługuje, ubiegając się o określone świadczenia (np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne, emeryturę). Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp.

Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w nowej wysokości

Od 26 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich. Ubezpieczony, który 26 kwietnia pobiera zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości określonej w ustawie zasiłkowej w nowej wysokości, tj. odpowiednio 81,5% albo 100 % i 70%. Płatnik ustali nową wysokość zasiłku macierzyńskiego, o ile ubezpieczony złoży wniosek o wypłatę zasiłku w nowej wysokości. Wniosek musi więc być złożony najpóźniej 17 maja. Jeżeli ubezpieczony nie złoży wniosku, korzystać będzie z zasiłku macierzyńskiego na zasadach dotychczasowych. Może się to wiązać wówczas z wypłatą zasiłku w niższej wysokości. Ustawa nie zawiera żadnych szczegółowych regulacji dotyczących składanego wniosku. Wystarczy więc jedno zdanie skierowane do płatnika, czyli podmiotu wypłacającego zasiłek: „Na podstawie art. 39 ust.2 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wnoszę o wypłatę zasiłku w nowej wysokości”. Można też posłużyć się poniższym wnioskiem

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej

Wraz ze zmianą przepisów pracownicy mają (od 26 kwietnia 2023 r.) prawo do nowego zwolnienia od pracy – z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego, a o sposobie wykorzystania tego zwolnienia pracownik decyduje w pierwszym wniosku o to zwolnienie złożonym w danym roku kalendarzowym. W okresie tego zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia.W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny.Zwolnienie to jest zwolnieniem dodatkowym. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (na podstawie art. 188 kp) nadal będzie przysługiwało pracownikom w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.Pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.