Umowa na okres próbny – kiedy można ją zawrzeć, na jakich zasadach i co w niej zapisać   

Od generalnej zasady, że umowę na okres próbny z konkretnym pracownikiem możemy zasadniczo zawrzeć tylko raz i to tylko na początku zatrudnienia (przed innymi umowami), są wyjątki. Powstaje więc pytania, kiedy możemy z tą samą osobą jeszcze raz zawrzeć umowę na okres próbny, czy umowy na okres próbny są limitowane oraz co zapisać w umowie na okres próbny. Nie zawsze też jesteśmy pewni, w jaki sposób możemy rozwiązać taką umowę.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ