Mimo że zasadniczo nie musimy ustalać planu urlopów, to może on jednak przydać się, np.  w dyscyplinowaniu pracowników do wykorzystania zaległych urlopów. Pomaga też przewidzieć z wyprzedzeniem nieobecności pracowników, jego zapisy są bowiem zasadniczo wiążące dla obu stron. Są przypadki, gdy ostateczny termin urlopu będzie inny niż wskazany w planie. Jak sporządzać plan urlopów? Jaki okres powinien on obejmować? Jak długo należy go obecnie przechowywać? Na ile jest wiążący? Sprawdźmy odpowiedzi na pytania i poznajmy wyjaśnienia ekspertów.