Odszkodowanie, o którym mowa w art. 1012 kp, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, przy czym pojęcie „wynagrodzenie”, jakie zostało użyte w tym przepisie, obejmuje wszystkie składniki płacowe należne pracownikowi, a nie tylko płacę zasadniczą. Jeśli strony umowy o zakazie konkurencji ustalą w niej wartość odszkodowania poniżej ustawowego progu to umowa jest skuteczna, a tylko te jej postanowienia, które są sprzeczne z art. 1012 kp ulegają z mocy prawa zastąpieniu przez właściwe przepisy rangi ustawowej.
czytaj więcej »