Okresu udzielonego urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czasem jednak zasada ta nie ma zastosowania. Przykładem może być urlop udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Nie jest to jednak tylko ten wyjątek.

czytaj więcej »

Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo, co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 Kodeksu pracy? Czy może jednak lepszym wyjściem będzie zastosowanie zwolnienia bez wypowiedzenia z art. 52? A gdy wróci do pracy, czy wolno wypowiedzieć mu umowę z powodu częstych i długotrwałych zwolnień lekarskich? Z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem też jest sporo problemów. Na przykład jak go liczyć w przypadku zmiany wymiaru etatu?

czytaj więcej »