Podleganie pracowników delegowanych pod system ubezpieczeń społecznych kraju, z którego są wysyłani, to wyjątek od generalnej zasady. Aby móc z niego korzystać, pracodawca musi spełnić szereg warunków, często nieprecyzyjnie sformułowanych w przepisach i trudnych do interpretacji. Jak zatem stwierdzić, gdzie mamy płacić za pracownika składki ubezpieczeniowe? Którzy pracodawcy mogą skorzystać z wyjątku od ogólnej zasady?