Ryczałt za nadgodziny – jak ustalić go prawidłowo
Jeśli ze względu na charakter wykonywanych zadań obliczanie godzin nadliczbowych jest bardzo utrudnione (pracownicy pracują stale poza zakładem), możemy wprowadzić ryczałt za nadgodziny. Pomoże nam to uniknąć wielu obowiązków biurokratycznych. Kiedy jednak ryczałt się nie sprawdzi? Czy wszystkich pracowników możemy nim objąć? Jak go ustalić, żeby nie przepłacać?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa