Możliwość doraźnego korzystania przez pracownika przy wykonywaniu zadań służbowych z pomocy innych pracowników wcale nie oznaczała, że pracodawca zorganizował pracę podwładnego zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wyrok SN z 13 kwietnia 2017 r., sygn. akt I PK 146/16