W zależności od okoliczności odmowa wyrażenia przez związek zawodowy zgody na rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę może być nieuzasadniona. Szczególnie jeżeli pozostaje w oczywistej sprzeczności z celem, jakiemu służy ochrona związkowa, oraz z zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z 11 kwietnia 2017 r., sygn. akt I PK 142/16