Umowę terminową możemy zmienić w bezterminową na trzy sposoby. Po pierwsze: kończymy jedną umowę i zawieramy drugą. Po drugie: przekształcamy umowę aneksem bez jej kończenia. Ale wolno nam też… naruszyć limit np. 33 miesięcy, czyli spokojnie poczekać, aż umowa sama się przekształci. Kar za to nie przewidziano. Ale jak taka zmiana wpływa na zasady wypowiadania umowy i wydawania po niej świadectwa pracy? Wyjaśnia to nowe stanowisko Ministerstwa Pracy. Przy okazji stanowisko to precyzuje też, jak mamy liczyć limit 33 miesięcy.