W trakcie zatrudnienia może zdarzyć się, że trzeba zmienić pracownikowi warunki pracy. W takiej sytuacji mamy dwa wyjścia: porozumienie stron lub wypowiedzenie zmieniające. Wbrew pozorom do obu tych czynności należy się solidne przygotować. W przeciwnym razie pracownik może zarzucić nam, że warunki, które chcieliśmy zmienić, pozostają takie same. Powstaje więc pytanie, w jakiej formie najlepiej dokonywać zmian w umowie z pracownikiem? Jak nie popełnić żadnego błędu? Sprawdźmy, na co pozwalają nam obowiązujące przepisy.