Z pewnością w wielu firmach część pracowników ma jeszcze do wykorzystania zaległe urlopy wypoczynkowe z zeszłego roku. I niejednokrotnie powstaje problem ze skłonieniem ich do wykorzystania tych urlopów do końca września. Brak efektywnego sposobu na wyjście z takiej sytuacji grozi zaś odpowiedzialnością pracodawcy w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Co zatem możemy zrobić, aby nakłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów?