W poprzedniej aktualizacji opisywaliśmy możliwości dotyczące indywidualnych rozkładów czasu pracy ustalonych na pisemny wniosek pracownika, na podstawie art. 142 Kodeksu pracy. Inne możliwości elastycznej organizacji czasu pracy dla indywidualnego pracownika wynikają z art. 140¹ Kodeksu pracy. Warto wiedzieć, jakie rozkłady czasu pracy można jeszcze wprowadzić na wniosek pracownika oraz w jakich przypadkach ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowić pracy w godzinach nadliczbowych. Istotne jest także, na jaki rozkład czasu pracy możemy wyrazić zgodę, a jaki koniecznie musimy odrzucić.