Dwie umowy z jednym pracownikiem – jedne akta osobowe

Jeżeli chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące, możemy połączyć dwa stanowiska w jednej umowie lub zawrzeć kolejną. Niemniej jednak, w pewnych okolicznościach takie podwójne zatrudnienie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów o czasie pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ