Dwie umowy z jednym pracownikiem – jedne akta osobowe
Jeżeli chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące, możemy połączyć dwa stanowiska w jednej umowie lub zawrzeć kolejną. Niemniej jednak, w pewnych okolicznościach takie podwójne zatrudnienie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów o czasie pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa