Pracownicy niepełnoetatowi są potrzebni i obecni niemal w każdej firmie. Zatrudnianie ich daje możliwość takiej organizacji podmiotu, która pozwala na utrzymanie ciągłości pracy, bez naruszania przepisów dotyczących norm czasu pracy, a przede wszystkim oznacza elastyczność w planowaniu czasu pracy w stosunku do potrzeb biznesowych pracodawcy. Jednak, oprócz udogodnień, jakie daje zatrudnianie tej grupy pracowników, istnieje też kilka dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy. Potrzebne są np. dodatkowe zapisy w umowie o pracę. Zastanawiacie się, co musicie zapisać w umowie o pracę pracownika, którego zatrudniacie na niepełny etat? Jakie warunki zatrudnienia powinniście określić w informacji wręczanej takiemu pracownikowi? Na co musicie uważać, ustalając jego rozkład czasu pracy i wynagrodzenie? Na te pytania znajdziecie odpowiedź w tym tekście.