Kodeks pracy rozróżnia dwie sytuacje, gdy pracownik chce się dokształcać. Jedna z nich to podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, a druga to zdobywanie lub uzupełnianie przez pracowników wiedzy i umiejętności na innych zasadach. W obu dokumentach można przyznać pracownikowi dodatkowe uprawnienia. Na co jednak zwrócić uwagę, żeby nie okazać się zbyt „hojnym”?