Kodeks pracy zawiera regulacje dotyczące kilku przerw w pracy. Niektóre z nich są obowiązkowe (obligatoryjne) i pracodawca musi pracownikowi je udzielić, a inne to przerwy dobrowolne (fakultatywne), które pracodawca może, ale nie musi wprowadzać. Warto wiedzieć, jak sformułować odpowiednie zapisy w wewnętrznych regulacjach pracodawcy (m.in. regulaminie pracy), aby ich skutki były zgodne z wolą pracodawcy i z przepisami prawa pracy.