Pracownik ma prawo rozwiązać umowę z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec podwładnego. Zdarza się jednak, że takie działanie nie ma żadnych podstaw, a my tracimy z dnia na dzień pracownika. Musimy szukać zastępstwa, ponosimy koszty związane z nadgodzinami, gdyż dokładamy podwładnym pracy, którą dotychczas wykonywał pracownik. Czy można coś z tym zrobić? Czy możemy spowodować, że były pracownik zwróci nam choć część kosztów, które musieliśmy ponieść w związku z nieprzewidzianą utratą podwładnego? Tak – pracodawcy nie są tak zupełnie bezbronni.