Z dniem 1 października 2015 r. zatrudniliśmy 23 osoby. W informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wpisano, że od 1 października do 31 grudnia 2015 r. pracownikom przysługiwało 7 dni urlopu wypoczynkowego (w proporcji za 3 miesiące). Po dostarczeniu świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy okazało się, że większość pracowników w 2015 roku wykorzystała 20 dni urlopu, czyli do wykorzystania pozostało 6 dni. Czy pracodawca powinien był udzielić pracownikom 7 dni urlopu do końca roku (choć wtedy przysługiwałoby im 27 dni urlopu), czy należało skorygować informację o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych. A jeśli tak, to w jaki sposób?