Umowę o pracę na okres próbny zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia na określonym stanowisku. Jak poprawnie sporządzić taką umowę w świetle zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 22 lutego 2016 roku? Na jak długo można ją zawrzeć, jakie elementy obligatoryjne powinna zawierać tego rodzaju umowa, aby nikt nie zarzucił pracodawcy łamania przepisów prawa pracy?