Możemy zawrzeć z kandydatem do pracy umowę, która ma na celu podpisanie właściwej umowy o pracę. Sprawdzi się ona szczególnie w sytuacjach, gdy chcemy „przetrzymać” pracownika, a nie jest możliwe zatrudnienie go od razu. Warto jednak najpierw dowiedzieć się, do czego zobowiązuje zawarcie takiej umowy oraz jakie roszczenia przysługują kandydatowi na pracownika, jeżeli będziemy uchylać się od obowiązku zawarcia umowy przyrzeczonej.