Rozpatrywanie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy w kontekście zachowania stanowiącego przejaw nadużycia prawa podmiotowego (art. 8 kp) jest o tyle istotne, że w przypadku pracowników podlegających szczególnej ochronie, o której mowa w art. 39 kp, sąd może orzec o odszkodowaniu w miejsce zgłoszonego przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy, jeśli dochodzenie roszczenia o przywrócenie do pracy można zakwalifikować w  konkretnej sytuacji jako nadużycie prawa. W skrajnych przypadkach sąd jest uprawniony, aby nawet oddalić powództwo w całości.

Wyrok SN z 8 marca 2018 r., sygn. akt: II PK 8/17