Co decyduje o zawarciu umowy cywilnoprawnej
Orzekając, czy dane zatrudnienie jest umową cywilnoprawną, czy w rzeczywistości jest to umowa o pracę, należy przeprowadzić wszechstronną i wnikliwą analizę cech stosunku prawnego łączącego strony, w wyniku której okazałoby się, które cechy (charakterystyczne dla stosunku pracy albo stosunku cywilnoprawnego) są przeważające. Gdyby zaś się okazało, że taka analiza nadal nie pozwala na jednoznaczne zaklasyfikowanie danej umowy jako stosunku pracy bądź stosunku cywilnoprawnego, to należy wziąć pod uwagę również ujawnioną w chwili zawarcia umowy zgodną wolę stron.
Wyrok SN z 29 listopada 2017 r., sygn. akt I PK 358/16
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa