Umowa o pracę – czy wpisujemy klauzulę zgodności z RODO
Zawarcie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W przypadku ustnych uzgodnień należy je potwierdzić pisemnie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować mandatem ze strony inspektora PIP lub sprawą sądową.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa