Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem powinno wskazywać precyzyjnie (konkretnie) przyczynę rozwiązania stosunku pracy, co jednak wcale nie znaczy, że pracodawcy należy w tym zakresie stawiać restrykcyjne warunki.

Wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2012 r., sygn. akt III PK 4/12