Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji, przewidującej karę umowną, niebędącą rażąco wygórowaną w porównaniu do wynagrodzenia pracownika lub odszkodowania z art. 101² § 1 Kodeksu pracy, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyrok Sądu Najwyższego z 12 lutego 2013 r., sygn. akt II PK 165/12, M.P.Pr. 2013/6/310-313