Dyscyplinarka odczytana przez telefon się nie liczy
Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wywiera skutek prawny dopiero w momencie, w którym adresat tego oświadczenia woli (pracownik) mógł realnie zapoznać się z jego treścią.
Wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2012 r., sygn. akt II PK 120/12
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa