Wbrew powszechnej opinii stosowanie ruchomych rozkładów czasu pracy nie gwarantuje, że nie pojawią się godziny nadliczbowe. Z wyjaśnień, jakie uzyskaliśmy od Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wynika, że sposób ich kwalifikowania (do dobowych lub średniotygodniowych) zależy od tego, czy można je przypisać do danej dobry pracowniczej.