Harmonogram czasu pracy w małej firmie
Często pracodawcom zatrudniającym niewielką liczbę pracowników wydaje się, że nie muszą tworzyć harmonogramów czasu pracy. Twierdzą bowiem, że względu na małą liczbę zatrudnionych osób, mogą „dogadywać się” z nimi co do dni i godzin wykonywania pracy na bieżąco. Tak jednak nie jest. Zgodnie z obowiązującymi od 23 sierpnia 2013 r. przepisami nie ma znaczenia, czy pracodawca zatrudnia jednego, czy stu lub więcej pracowników - ma obowiązek tworzyć grafiki czasu pracy. A w przypadku małych pracodawców jest to wyjątkowo trudne. Mając bowiem małe zaplecze personalne pracodawca musi zapewnić obsadę wszystkich niezbędnych stanowisk w dniach i godzinach funkcjonowania firmy, bez naruszenia przepisów o czasie pracy. Jak tego dokonać radzimy w tym artykule.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa