Mała firma - gdy nie ma regulaminów pracy i wynagradzania potrzebne dodatkowe zapisy w umowie o pracę                                                     

Umowa o pracę w przypadku  pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników pełni szczególną rolę. Nie wydają oni bowiem regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Poza tym najczęściej nie działają tam związki zawodowe, więc nie obowiązują  układy zbiorowe pracy ani inne porozumienia zbiorowe. A zatem  pewne kwestie – które w przypadku większych pracodawców regulowane są we wspomnianych  aktach wewnątrzzakładowych – u małych pracodawców mogą być określone tylko w umowach o pracę.

W dalszej części publikujemy  wzór umowy o pracę napisany specjalnie z myślą o małych pracodawcach, u których nie obowiązuje regulamin pracy i inne akty wewnątrzzakładowe. Radzimy też, jakie postanowienia warto zamieścić w treści umowy, a także jakie błędy najczęściej popełniają w tym zakresie mali pracodawcy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ