Mała firma - gdy nie ma regulaminów pracy i wynagradzania potrzebne dodatkowe zapisy w umowie o pracę
Umowa o pracę w przypadku pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników pełni szczególną rolę. Nie wydają oni bowiem regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Poza tym najczęściej nie działają tam związki zawodowe, więc nie obowiązują układy zbiorowe pracy ani inne porozumienia zbiorowe. A zatem pewne kwestie – które w przypadku większych pracodawców regulowane są we wspomnianych aktach wewnątrzzakładowych – u małych pracodawców mogą być określone tylko w umowach o pracę.
W dalszej części publikujemy wzór umowy o pracę napisany specjalnie z myślą o małych pracodawcach, u których nie obowiązuje regulamin pracy i inne akty wewnątrzzakładowe. Radzimy też, jakie postanowienia warto zamieścić w treści umowy, a także jakie błędy najczęściej popełniają w tym zakresie mali pracodawcy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa