Obowiązujący w zakładzie pracy regulamin pracy wśród kar porządkowych wymienia upomnienie, naganę, karę pieniężną oraz karę w postaci publikacji na zakładowej tablicy ogłoszeń imienia i nazwiska pracownika, który popełnił przekroczenie organizacyjno-porządkowe w zakładzie pracy. Na czym polega tu błąd pracodawcy? Co grozi mu w razie kontroli PIP?