Gdy pracodawca otrzyma informację o zajęciu egzekucyjnym wynagrodzenia jego pracownika musi prawidłowo potrącać należne kwoty i przekazywać je na konta wierzycieli. Ale to jeszcze nie wszystko. Ciąży na nim również dość często lekceważony obowiązek sporządzenia i przesłania określonym podmiotom dokumentacji zawierającej pewne dane (obowiązek informacyjny). Jego niedopełnienie może skończyć się nawet otrzymaniem grzywny.

O tym jakie konkretnie pisma adresowane m.in. do komornika pracodawca ma obowiązek sporządzać, jakie informacje trzeba w nich zawrzeć oraz w jakich terminach je przesyłać piszemy w tym tekście.