Niektóre unormowania dotyczące czasu pracy muszą znaleźć się w regulaminie pracy (jeżeli pracodawca ma obowiązek jego wydawania). Dotyczy to m.in. stosowanych systemów  i rozkładów czasu pracy, okresów rozliczeniowych, pory nocnej. Ponadto, poprzez odpowiednie zapisy w regulaminie pracy pracodawca może zmodyfikować pewne regulacje kodeksowe. Przykładowo - zwiększyć roczny limit godzin nadliczbowych ponad kodeksowe 150 godzin w roku kalendarzowym, czy też wprowadzić inne, niż wynikające z Kodeksu pracy, godziny przypadania niedzieli i święta. Jest też kilka kwestii, które fakultatywnie można zapisać w regulaminie, ponieważ ułatwi to pracodawcy organizację procesu pracy.