Nietypowe postanowienia w umowach o pracę – 7 zapisów, na które należy zwrócić uwagę i 8 praktycznych wzorów

Umowa o pracę to podstawowy dokument, który kreuje stosunek pracy i określa warunki zatrudnienia. Przygotowanie takiej umowy zwykle nie przysparza wielu kłopotów, szczególnie gdy warunki zatrudnienia zostały już wcześniej przez strony ustalone. Sytuacja jednak komplikuje się, gdy w umowie mają pojawić się dodatkowe, indywidualnie negocjowane postanowienia, np. dotyczące dłuższego okresu wypowiedzenia niż kodeksowy czy rozkładu czasu pracy pracownika. Jakie niestandardowe postanowienia mogą znaleźć się w umowie o pracę i na co warto zwrócić szczególną uwagę, aby uniknąć błędów lub niejasnych zapisów? W tym materiale omawiamy 7 najczęstszych „nietypowych” zapisów pojawiających się w umowach o pracę.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ