Zdarza się często, że pracownicy korzystają czasami z tzw. wyjść prywatnych, czyli wolnego na załatwienie spraw osobistych. Takie wyjście można odpracować także w innym dniu. Nie spowoduje to powstania nadgodzin, pod warunkiem że pracownik złożył pisemny wniosek o tego rodzaju wyjście. Kiedyś zakładano, że taki wniosek może być zastąpiony także wpisem w księdze wyjść, proponującym termin odpracowania oraz potwierdzonym podpisem pracownika. Po zmianach z 2019 r. lepiej zbierać indywidualne wnioski albo ewentualnie założyć indywidualne książki wyjść dla danego pracownika. Sprawdźmy, jaki nie popełnić błędu, rozliczając i ewidencjonując wyjścia prywatne pracowników.