Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing – na czym polegają zmiany z 2019 roku

Pracownikowi łatwiej pozwać pracodawcę o odszkodowanie z tytułu mobbingu, ponieważ, żeby to zrobić, od września 2019 r. nie musi już najpierw rozwiązywac stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, ponieważ odpowiada on nie tylko za czynne znęcanie się nad pracownikami, ale także za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Pamiętajmy, że nie każda przykrość, jaka spotka pracownika, oznacza mobbing. Sprawdźmy, kiedy wystąpi mobbing, za co odpowiada pracodawca i jakie roszczenia ma ofiara mobbingu, zwłaszcza po zmianach z września.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ