Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w terminie ustalonym w planie urlopów lub uzgodnionym z pracodawcą w roku kalendarzowym, w którym nabył prawo do tego urlopu, pracodawca powinien udzielić mu zaległego urlopu najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego, a więc do 30 września (art. 168 kp). Sprawdźmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, czyli co grozi pracodawcy za przekroczenie terminu na udzielenie zaległego urlopu, jak postąpić, gdy to pracownik nie chce pójść na urlop.