Powszechnie zdarza się, że pracodawcy mają  problemy ze skłonieniem pracowników do wykorzystania zaległych urlopów w wymaganym terminie do końca września. Pamiętajmy, że brak efektywnego sposobu na ich rozwiązanie grozi odpowiedzialnością pracodawcy w razie kontroli PIP. Jak skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w kodeksowym terminie? Dlaczego warto stosować w firmie pisemne informacje dla pracowników o konieczności wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych? Jakie sankcje można zastosować wobec pracowników, którzy zwlekają z wykorzystaniem zaległych urlopów?