W Kodeksie pracy będzie już sprecyzowany termin na wydanie świadectwa pracy – określenie „niezwłocznie” zostanie zastąpione: „w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy”. A zatem w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca będzie miał obowiązek wydać pracownikowi świadectwo w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej. To jedna ze zmian dotycząca wydawania świadectwa pracy, która zacznie obowiązywać od 7 września.