Tzw. ustawa wdrażająca RODO wprowadziła do Kodeksu pracy kolejne zmiany w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach zakładu pracy. Dotyczą one m.in. tego, w których pomieszczeniach pracodawcy muszą zaprzestać prowadzenia monitoringu wizyjnego pracowników i ile mają na to czasu. W niektórych pomieszczeniach zakładowych obowiązują dodatkowe warunki stosowania monitoringu. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia.